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次世代型組織づくり

個性を生かし、色々な人がみな”活躍”できる社会にしたい！
そのための会社・組織づくりをしてみませんか？

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中小企業の経営者及び人事担当者の方へ

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“ 次世代の働き方とは！”

これまで「通常」、「当たり前」と言われてきた働き方に

「こだわらない」働き方です！

『時間・場所』に
こだわらない

《プロジェクトを実行中！》

​写真をクリックするとHPへ飛びます

『フルタイム正社員』に
こだわらない
（週2正社員等）

『雇用』にこだわらない

私もテレワークと複業を実践しています！

​注意！

「次世代の働き方」といっても
ただ仕組みを作ればいいというものではありません。

仕組みづくりは
関わる人がみんな、持続的な幸せ（WELL-BEING）を
目的としたものであるべきです！

実現不可能と思われかねない仕組み作りでも、
挑戦し続ける企業（仲間）を全力で支援いたします！
お問い合わせは下記のボタンをクリック！

フォームでのご相談

ビデオ通話をしながらのご相談

真の働き方改革

次世代型組織づくり

次世代型組織づくりでは、

会社や部署の目的だけでなく、

個人の存在意義・生きがいを

共有し合える仕組みが大切です。

そのためには次のプロセスが重要です！

次世代型組織づくりの5段階

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このプロセスはモデルであり、どこから取り組むかは様々で良いと思います。
また、並行して取り組んでいただくことも可能です。
手探りでも、１度や２度失敗しても、取り組み続けることが最も大切だと思います。
そんなめげないあなたの挑戦を全力でサポートしたいと思います！

次世代型組織作りに必要なつながり

業務委託への移行・並存

雇わない株式会社

次世代型組織づくりと仲間づくり

一般社団法人
​経営実践研究会

未来創造企業認定

一般社団法人
日本未来企業研究会

運用管理としての人事業務強化

一般社団法人
watas

地域企業の人事コミュニティ

ローカル人事養成塾

所属法律事務所

井上・吉田総合法律事務所

コミュニティプラットフォーム

スクリーンショット 2022-11-07 16.10.10.png

一般社団法人Wellex

組織開発、キャリア開発支援

ディーリンクス

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