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次世代型組織づくり
個性を生かし、色々な人がみな”活躍”できる社会にしたい!
そのための会社・組織づくりをしてみませんか?

中小企業の経営者及び人事担当者の方へ

“ 次世代の働き方とは!”
これまで「通常」、「当たり前」と言われてきた働き方に
「こだわらない」働き方です!

『時間・場所』に
こだわらない

『フルタイム正社員』に
こだわらない
(週2正社員等)

『雇用』にこだわらない
私もテレワークと複業を実践しています!
注意!

「次世代の働き方」といっても
ただ仕組みを作ればいいというものではありません。
仕組みづくりは
関わる人がみんな、持続的な幸せ(WELL-BEING)を
目的としたものであるべきです!

真の働き方改革
次世代型組織づくり
次世代型組織づくりでは、
会社や部署の目的だけでなく、
個人の存在意義・生きがいを
共有し合える仕組みが大切です。
そのためには次のプロセスが重要です!

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